ASK4 ha pubblicato l'ultimo rapporto sul divario retributivo di genere nel Regno Unito, che mostra i continui progressi verso l'equità retributiva e l'inclusione in tutta l'azienda.
Il rapporto rivela un divario retributivo mediano di genere del -12,5%, che si confronta positivamente con il divario mediano del 13,1% a livello britannico riportato dall'Office for National Statistics (ONS) nel 2024.
Anche il divario retributivo mediano dei bonus di ASK4 si è ridotto in modo significativo, scendendo allo 0,3% rispetto all'11,5% dell'anno precedente. Il 70% di tutti i dipendenti ha ricevuto un bonus durante il periodo di riferimento, tra cui il 66% degli uomini e il 79% delle donne.
Celebrare il progresso
Parlando del rapporto di quest'anno, Andrew Dutton, CEO di ASK4, ha dichiarato:
"Sono orgoglioso di poter affermare che il nostro ultimo rapporto sul divario retributivo di genere riflette un ambiente di lavoro in cui le donne sono pagate in media più degli uomini nella maggior parte delle categorie segnalate.
I nostri dati principali si confrontano positivamente con la tendenza nazionale, evidenziando i progressi compiuti nel sostenere la progressione delle donne, in particolare nei ruoli senior e specialistici dove la rappresentanza è storicamente più bassa.
Questo risultato riflette positivamente i nostri sforzi per costruire una cultura giusta ed equa, in cui il talento viene riconosciuto e premiato indipendentemente dal genere.
Allo stesso tempo, la vera equità riguarda l'equilibrio, le opportunità e l'inclusione per tutti. Ci impegniamo a garantire che ogni collega, indipendentemente dal sesso, abbia pari accesso allo sviluppo, alla progressione e alla gratificazione.
Continueremo a monitorare attentamente le nostre pratiche, a investire nella crescita delle carriere a tutti i livelli e a garantire che il nostro approccio alle retribuzioni e alle opportunità rimanga inclusivo, trasparente ed equo."
